信阳招教经验领跑全国

2020-05-15   来源:教育时报

5月12日,教育部、人力资源社会保障部召开全国中小学幼儿园教师招聘工作推进视频会议。信阳市作为全国唯一地级市代表在会上做典型发言。信阳市教育体育局局长苏锡凌围绕健全保障机制、扩充就业岗位,提升服务质量、优化就业环境,创新招聘模式、畅通就业渠道三个方面,就信阳市积极扩大就业、多渠道做好中小学幼儿园教师招聘有关情况做了经验交流。

 

多年来,信阳市最大限度挖掘编制潜力,积极构建完善公开招教、招才引智、特岗招聘为主渠道的教师招聘体系。2016年以来,全市公开招聘编制内教师10136名。实施“特岗计划”以来,全市共招聘特岗教师15382名,三年服务期满留任教师入编率100%。盘活教师编制存量,按照班师比与生师比相结合方式核定教职工编制,通过“控、调、收、转”等多种方式,盘活用好编制“内存”。增加教师编制总量,信阳市委、市政府将《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》作为2020年1号文件下发,明确要求教师编制总量不足的县区,根据教师编制缺口情况,3年内压减8%以上的其他事业编制,统筹解决教师编制不足问题。

 

信阳是革命老区,也是经济欠发达地区。为吸引更多优秀的人才安心从教,信阳市在服务管理上“苦练内功”。在招聘流程上做“减法”,从2018年起,信阳市通过“招才引智”绿色通道公开招聘,深入重点高校宣传签约,通过简化工作流程,提供高效便捷服务,让优秀毕业生和用人单位无缝对接。在招聘监督上做“加法”,在公开招聘教师工作中,信阳市将资格审核贯穿始终,实行多人审核确认,层层把关。近10年来,信阳市教师招聘工作实现了零投诉、零事故。特岗教师招聘实行“省级报名——市招办笔试——县级异地面试”的做法,得到省教育厅推广。在服务教师上做“乘法”,信阳市全面落实“一补两贴”“两房”等惠师政策。2019年,信阳市落实发放教师教龄津贴、班主任津贴、农村教师生活补助2.8亿元,农村中小学教师工资收入年均增长1万元,乡村教学点教师年均增资最高达1.5万元,有效提升了广大教师的获得感、荣誉感和幸福感。

 

疫情期间,信阳市教体局在抓好疫情防控同时,积极稳妥地筹备教师招聘工作。营造就业氛围,突出“早”。今年,信阳市各县区计划招聘7284名中小学教师,教育部门及时联合人社、编制等部门,协调解决教师招聘难题。通过互联网等方式,信阳市积极联系师范院校,了解毕业生情况,开展个性化就业指导、网上专场招聘等活动,受到高校和广大毕业生的欢迎。简化招聘手续,突出“实”。信阳市教体局凝聚部门合力,主动调整计划,利用网络开展就业指导服务,实行网上面试、网上签约、网上报到;增加线上可办理事项,实行就业协议网上签、政审考核零接触、体检环节推迟做,高效便捷办理入职手续,做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。保障就业政策,突出“活”。根据有关精神,信阳市及时调整招聘公告,不再将教师资格证作为教师招聘的限制性条件,保障了各学校顺利完成新教师招聘工作。

(教育时报记者 马维国)

责任编辑:赵鑫 二审:侯军锋 三审:刘肖


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